【疫情重点地区会被辞退吗,疫情重点地区如何认定】

民办老师在疫情期间去了高发区犯了错,学校可以辞退吗

通过查询相关资料显示 ，可以辞退
，因为防疫过程中不当的个人行为，是违反了学校聘任条约中所强调的“不得对国家及种族的不尊重 ，不得违反中国法律与规定”之条款
，所以是可以辞退的 。

法律分析：须视具体情况而定，学校假期补课不犯法 ，因为国家没有关于这方面的法律
。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课
，而且学校补课实行“三愿 ”原则，即学生自愿 、家长自愿
、教师自愿。高三学生如不愿意补课 ，可直接向老师和学校说明不参加补课 。

学校自主规定：部分学校可能结合实际情况调整
。例如，某私立学校规定停课期间教师工资按70%发放
，但提供线上培训课程以抵扣绩效扣除部分。特殊情况处理 参与防疫工作：若教师被抽调参与社区防疫、线上教学支持等任务，可能按实际工作量发放额外补贴 。例如 ，某市规定参与防疫的教师每天补贴200元
。

高中以上阶段
，学校有权利让学生停课，退学。没有权利对学生采取停课处理 。采取停课处理 ，是学校给予学生的相应处分
，如果学生确实违反了学校某项规定，按照规定 ，学校可以对学生进行处理。但是如果学校没有此类规定
，老师对学生采取停课处理是违规的，学生和家长有权状告学校
。

根据相关资料查询显示：赔偿。疫情期间倒闭的上海学校需要赔偿老师 。根据《劳动合同法》第四〖Fourteen〗 、条
、第四十六条、第四十七条的规定 ，用人单位破产的
，意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限 ，进行赔偿
。

因疫情封控无法到岗,用人单位能以旷工为由辞退员工吗?

〖壹〗 、一般情况下，因疫情封控无法到岗
，用人单位不能以旷工为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同 ，需支付经济赔偿金。具体分析如下：疫情封控属不可抗力
，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见
、不能避免且不能克服的不可抗力 。

〖贰〗、旷工认定方面：陈某因工厂放假回河南老家 ，后因当地新冠疫情管控措施未能及时返岗
，并非无故旷工
。公司仅在 2021 年 8 月 25 日于微信工作群发布所有员工须于 9 月 1 日到岗的通知，事后未另行通知陈某到岗 ，就于 2021 年 9 月 9 日通知解除劳动关系
，此做法不妥。

〖叁〗 、疫情封控属于不可抗力因素，劳动者不存在主观故意不到岗 ，只要劳动者提前告知了公司
，即便公司不同意，也不能以旷工为由 ，随意辞退 。如果公司随意辞退，劳动者可以要求公司支付违法解除赔偿
，或继续履行劳动合同
。

〖肆〗、制度公示存疑：公司主张依据《新冠疫情防控工作管理暂行办法》中“连续旷工超过五天除名
”的规定解雇，但无法证明该制度已向王筱公示。法院认为员工培训记录表中相关条款笔迹明显较粗 ，存在事后填写的可能性
，且王筱否认参加培训，故该制度不能作为解除依据 。

〖伍〗
、政府封控不能上班 ，属于事假可以用年假休
。也有部分单位是不用补假的。是属于政府强制隔离
，员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离 ，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的
，公司应该按正常出勤给员工支付工资 。

〖陆〗、例如，员工因小区封控无法到岗 ，但通过线上完成工作任务
，企业应全额支付工资；若员工未实际工作，企业可优先安排年休假 ，并支付正常工资；年休假用完后，可与员工协商使用其他假期（如调休假 、事假）
，或按上述停工停产规定支付工资。

医护去支援别的地方感染新冠后,回医院被医院辞退犯法吗?

人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的
。根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者
、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者 、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的 ，人民法院 不予支持。

员工春节往返感染新冠肺炎一般不算工伤
，企业是否有责任需分情况讨论，非医护及相关工作人员感染通常企业无特殊责任 ，但需遵守劳动法规支付正常工资等；特定医护及相关工作人员感染算工伤
，企业需配合落实工伤待遇 。

医护人员工作期间感染新冠，应按工伤赔偿
。具体来看 ，医护人员和志愿者在工作期间感染新冠的赔偿情况有所不同。对于医护人员
，如果他们在执行工作任务时感染了新冠肺炎，这应被视为工伤 。根据《工伤保险条例》第〖Fourteen〗
、条的规定 ，他们在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的情况应被认定为工伤
。